（作者 呼和浩特市城市燃?xì)鉄崃瘓F(tuán)有限公司人力資源管理中心職員 胡鑫）

摘要: 政工工作不僅是企業(yè)日常管理工作中重要一部分，是企業(yè)管理中主要特色，在企業(yè)各個發(fā)展階段起著重要作用。市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展使得人們價值觀念也發(fā)生了變化，只有根據(jù)時代變化進(jìn)行創(chuàng)新，才可以充分發(fā)揮出思政工作的時效性。要想達(dá)到這一目標(biāo)，就要保證政工工作與時代同步發(fā)展，適當(dāng)調(diào)整政工工作職能及模式，為企業(yè)政工工作注入更多新元素。

關(guān)鍵詞：政工；工作；企業(yè)發(fā)展

引言

企業(yè)明確經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的具體要求非常重要，只有制定明確的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部管理才能有方向，才能在新時代的背景下順利進(jìn)行政工工作，企業(yè)必須根據(jù)自身的市場發(fā)展條件優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化政工工作，提高基層職工的創(chuàng)新意識。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，必須采用有效的管理方法，協(xié)同管理目標(biāo)，保證每一個部門、職工都具有統(tǒng)一的目標(biāo)。

1企業(yè)政工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)政工工作是一項(xiàng)可以引導(dǎo)人、塑造人、教育人和培養(yǎng)人的工作。企業(yè)政工人員應(yīng)時刻保持清晰的認(rèn)識和判斷，身先士卒，給企業(yè)職工作表率，即幫助企業(yè)職工不斷提升覺悟；幫助職工認(rèn)識企業(yè)利益和自身利益的關(guān)系，樹立為企業(yè)服務(wù)的大局意識；幫助職工不斷完善學(xué)習(xí)新知識，努力提高其綜合素質(zhì)。

1.1企業(yè)政工工作能轉(zhuǎn)化為特殊的生產(chǎn)力

企業(yè)思想政治工作雖然不能直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但是通過加強(qiáng)干部職工的思想教育，提升大家的黨性修養(yǎng)和理論水平，引導(dǎo)大家對國家政策方針的理解，將企業(yè)文化滲透到職工的價值理念當(dāng)中去，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，最終實(shí)現(xiàn)提高職工素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競爭力，并將這些轉(zhuǎn)化為一種特殊的生產(chǎn)力。對于企業(yè)而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發(fā)展觀，更為重要的是通過統(tǒng)一的思想政治工作促使企業(yè)職工形成統(tǒng)一的企業(yè)精神，以此保證企業(yè)職工能夠始終圍繞共同目標(biāo)而奮斗，這是企業(yè)不斷發(fā)展的根本精神動力。

1.2企業(yè)政工工作的開展能顯著提高凝聚力

如今企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?、資金、科技等不同方面的競爭，但企業(yè)競爭過程中最重要的是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化對企業(yè)各方面的發(fā)展都有著重要的影響，其發(fā)展方向決定著企業(yè)未來的建設(shè)目標(biāo)。通過做好企業(yè)思想政治工作，持之以恒地抓好黨員教育，引導(dǎo)黨員講黨性、重品行、作表率，讓黨員發(fā)揮好作用，傳遞正能量，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部把心思放在工作上，增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的責(zé)任感和使命感，幫助企業(yè)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，從而為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2加強(qiáng)企業(yè)政工工作的措施

2.1完善國企內(nèi)部政工管理制度

企業(yè)首先要根據(jù)政工管理工作的突出問題和實(shí)際情況，結(jié)合國家的相關(guān)法律法規(guī)，制定出適用于本企業(yè)內(nèi)部的、科學(xué)合理的規(guī)章制度，使企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的開展有法可依、有章可循。企業(yè)的發(fā)展離不開健全、完善的政工管理制度，企業(yè)的管理者、決策者應(yīng)充分了解企業(yè)內(nèi)部員工的真實(shí)訴求，堅(jiān)持以人為本的管理理念，加強(qiáng)政治思想隊(duì)伍建設(shè)，及時捕捉新時代背景下社會經(jīng)濟(jì)市場中存在的矛盾與沖突，建立健全的政工管理體系，樹立明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對政工工作的每一個步驟都做出詳盡的規(guī)劃，并由上級管理部門監(jiān)督落實(shí)到位。在推進(jìn)政工管理工作的過程中，如果出現(xiàn)了管理制度與大部分員工內(nèi)心想法相悖的情況，要及時調(diào)整制度內(nèi)容。企業(yè)要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門聯(lián)動工作，與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，提升部門間的合作能力。由此可見，完善的政工管理制度有利于企業(yè)健康發(fā)展，而在發(fā)展過程中，企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的核心理念，從解決員工的實(shí)際難處出發(fā)，滿足員工內(nèi)心需求，顧及員工的工作情緒，引導(dǎo)員工積極主動地學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新思想，調(diào)動員工工作的積極性，提升其工作效率，最終實(shí)現(xiàn)國企價值的最大化。

2.2實(shí)行資源共享，豐富文化生活

現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，為思想政治教育工作具備了新的條件和機(jī)遇，然而這又是一把雙刃劍，無形之中卻也增加了工作完成和價值實(shí)現(xiàn)的難度。資源共享是眾多的網(wǎng)絡(luò)愛好者不求利益，把自己收集的一些相關(guān)信息通過平臺共享給大家，這種方式最直接的意義就是使有限的資源得到最大化的利用。所以，企業(yè)要充分重視和積極搭建網(wǎng)絡(luò)資源共享平臺，尤其是對高水平學(xué)術(shù)報告以及時事政治報告的共享更應(yīng)該突破原有的限制。在網(wǎng)絡(luò)平臺上時常開展一些豐富多彩的文化活動，比如“讀書心得”“征文比賽”“歷史上的今天”等，不僅費(fèi)用少，時效性強(qiáng)，而且簡單方便，趣味性強(qiáng)。通過這些活動，既可以增強(qiáng)集體凝聚力，還能讓職工在一天勞累的工作之余解放身心，緩解疲勞感，激發(fā)其工作熱情，穩(wěn)定其情緒，從而提高工作效率。

2.3革新工作方式

由于傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)政治工作的要求，致使職工產(chǎn)生了反抗心理。所以，要從兩方面著手，一方面要為企業(yè)提供有利的工作環(huán)境，另一方面要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，為建設(shè)社會主義新的政治工作模式打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政治工作者要善于掌握先進(jìn)的工作方式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方法，運(yùn)用多媒體、情景化的思維方式，以提升工作成效。

2.4強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)

在新的歷史條件下，要優(yōu)化政治工作的途徑，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。為此，企業(yè)要在政治干部選拔任用和教育機(jī)制的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。一是要大力引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，強(qiáng)化黨的骨干力量。即，在招聘和選擇工作人員時，要重視人才素質(zhì)，并加大工作門檻。企業(yè)政治工作隊(duì)伍的專業(yè)化程度難以得到提升。擴(kuò)招專業(yè)化人員，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展的一種手段。二是建立健全內(nèi)部人才選拔機(jī)制，完善企業(yè)職工的選拔標(biāo)準(zhǔn)與制度，讓優(yōu)秀的職工為企業(yè)發(fā)展帶來更多的價值。

結(jié)束語

總之，在新的形勢下，企業(yè)的發(fā)展還存在著一些問題，這些問題有待于進(jìn)一步完善。在新的形勢下，大部分企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的工作方式，但是，這種方式已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求，必須進(jìn)行改革。企業(yè)要加大對政治工作的投入，以適應(yīng)時代的要求，并鼓勵和發(fā)展其創(chuàng)造性。職工應(yīng)該將以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)成創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有在實(shí)踐中才能創(chuàng)造出創(chuàng)新，而不斷的學(xué)習(xí)才能促進(jìn)創(chuàng)新。所以，每位職工都要有一種終生學(xué)習(xí)的觀念，把學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合。

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